top.mail.ru Заключение трудового договора | Закон для всех. | Полезные юридические советы обывателю | Закон для всех

Юридическая помощь

Получите бесплатную консультацию у квалифицированных юристов,  просто заполнив форму.

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области.

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)






Опрос

Насколько Вы доверяете информации в Интернет?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Архив

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Каждый из нас, хотя бы раз в жизни, вступал в трудовые отношения.
И большинство людей, не задумываясь о последствиях, практически не глядя, заключает трудовой договор, который предоставляет им работодатель, а ведь трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения работодателя и работника.
Так как впоследствии изменить его условия совсем непросто, то относиться к содержанию и  заключению трудового договора  нужно очень внимательно, чтобы потом не удивляться: «Почему работодатель, крутит нами, как ему заблагорассудится, и не несет за это, никаких последствий?»

Так что же такое трудовой договор, и на что стоит обратить внимание при заключении трудового договора?

В статье 56 Трудового Кодекса  РФ сказано, что трудовой договор – это: «соглашение между работодателем и работником…», в котором  оговорены условия труда и отдыха, условия оплаты труда и обязанности сторон. Первое что бросается в глаза, это «соглашение», а значит, ни о каком принуждении и речи быть не может.

Любой договор должен содержать в себе обязательные условия, без которых он судом признается недействительным.

Такими условиями являются:

  • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  •  Указание места работы работника — конкретное структурное подразделение и адрес, по которому работнику полагается исполнять свои должностные обязанности.
  •  Трудовые обязанности (функции) — род работы (должность). Наименование должности должно быть указано  в соответствии со штатным расписанием организации. Перечень должностных обязанностей максимально полно должен содержаться в трудовом договоре, либо трудовой договор должен содержать ссылку на должностную инструкцию, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу. К этому пункту подходите очень внимательно. Здесь не должно быть общих фраз ни о чем! Если что-то не понятно, требуйте изменения формулировок до подписания договора. В этом пункте описывается, ЧТО конкретно Вы должны делать. Если хоть один параграф Вам не понятен, или с трудом выполним, рекомендую воздержаться от подписания такого договора. В противном случае над Вами всегда будет висеть увольнение за невыполнение должностных обязанностей.
  •  Срок действия трудового договора (дата начала трудовых отношении и дата их прекращения), так как с этого момента стороны обязаны подчиняться трудовому законодательству.
  •  Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Один из важнейших пунктов! Зарплата, премии, бонусы — все описывается здесь. Если Вы устно договорились о заработной плате в пятьдесят тысяч рублей, а в договоре увидели пять, это означает одно, Вас собираются обмануть!.

Кроме этого, договор содержит дополнительные и случайные условия труда.

Дополнительные условия закреплены в ст. 57 ТК РФ:

• Испытательный срок и условия его применения. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая Статьи 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

• Неразглашение охраняемой законом тайны — работодатель вправе потребовать от работника не разглашать, переданную входе работы информацию.

• Совместительство – это дает право вполне законно работать в двух и более местах.

• Дополнительные виды страхования работника, помимо установленных законодательством.

• Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи — стороны в трудовом договоре могут оговорить условия и возможности получения работником улучшений социально-бытовых условий.

• Обязательства отработать определенный срок на данном предприятии, если работник прошел обучение за счет работодателя.

• Другие условия, если они не ухудшают положение работника.

Случайные условия – это условия, включаемые в договор по согласованию обеих сторон. Как правило, случайные условия, дополняют либо изменяют обычные условия, зафиксированные в законе. Отсутствие данных условий в договоре не влияет на его действие.

В интернете встречается много типовых образцов трудового договора, но ни один из них не является окончательным, так как стороны могут дополнять и изменять трудовой договор, доводя его до удобного для обеих сторон вида.

Прием на работу, в том числе заключение трудового договора, – это процедура, требующая повышенного внимания. И если трудовой договор тщательно продуман, а его содержание грамотно изложено, то все возникающие в ходе трудовых отношений разногласия разрешаются быстро и просто.

Перед тем, как заключить трудовой договор, необходимо полностью и очень внимательно прочитать весь текст, и только убедившись в том, что Вас устраивают данные условия, Вы можете его подписать.

Читайте также:

Увольнение по собственному желанию.
Если Вас сокращают…
Рабочее время.

...

Добавить комментарий

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>