top.mail.ru Время отдыха.| Закон для всех. | Полезные юридические советы обывателю | Закон для всех

Юридическая помощь

Получите бесплатную консультацию у квалифицированных юристов,  просто заполнив форму.

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области.

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)






Опрос

Насколько Вы доверяете информации в Интернет?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Архив

ВРЕМЯ ОТДЫХА.

отдых

Что такое «время отдыха»?

Что такое рабочее время мы уже знаем. Настало время выяснить, что же такое время отдыха? Рабочее время и время отдыха зависят друг от друга. Чем короче рабочее время, тем больше  времени мы отдыхаем.

Итак, согласно  Трудовому кодексу РФ «время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению» и есть время отдыха. Время отдыха включает в себя также время в пути на работу и с работы.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Что такое внутрисменные перерывы?

  • На некоторых предприятиях существуют оплачиваемые  краткосрочные ( 10-15 минутные) перерывы в течение рабочего времени, связанные со спецификой работ.
  • К  оплачиваемым внутрисменным перерывам в рабочее время относятся  и перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет.  Продолжительность такого перерыва – не менее 30 минут для одного ребенка, и  не менее часа для  двух и более детей до 1,5 лет.
  • К внутрисменным перерывам относится также  обеденный перерыв.  Продолжительность обеденного перерыва  может составлять  минимально от 30 минут до 2-х часов.  Это время не включается в рабочее время,  является временем отдыха и предоставляется для питания и отдыха, не позднее, чем через 4 часа после начала работы. В обеденный перерыв работник может покинуть предприятие и использовать это время по своему усмотрению. Время и продолжительность обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или договором между работником и работодателем.

Что такое междусменный отдых?

Междусменный отдых – это нерабочее время между сменами для работников, работающих по графику сменности. Длительность такого перерыва, как правило, 12-16 часов.

Выходные дни.

Согласно Трудовому кодексу РФ  продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, ( выходные дни), не может быть  менее 42 часов. Выходные дни предоставляются всем работникам. Если на предприятии  5-дневная рабочая неделя, работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, если 6-дневная- один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Каким будет второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе   решается  коллективным договором или устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Выходные дни предоставляются, как правило, подряд, то есть суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник.  На предприятиях с непрерывным производством со сменным графиком работы выходные дни предоставляются поочередно группам работников в различные дни недели согласно графикам сменности.

По статье 113 ТК РФ в выходные дни работать запрещается.

Исключением может быть только   привлечение  к работе некоторых работников с их письменного согласия в случаях, определяемых законодательством:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Работа в выходной день должна компенсироваться отгулом или оплачиваться в двойном размере.

Праздничные дни.

Праздничными нерабочими днями в  настоящее время  в России являются:

1-5 января – Новогодние каникулы,

7 января – Рождество Христово,

23 февраля – День защитника Отечества,

8 марта – Международный женский день,

1 мая – Праздник Весны и Труда,

9 мая – День Победы,

12 июня – День России,

4 ноября — День народного единства.

Если  выходной и праздничный день совпадают, то  выходной переносится на следующий день после праздничного.

Для того, чтобы привлечь к  работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо  письменное распоряжение работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.

Возможен также вариант (по желанию работника)  предоставление ему за работув выходные и нерабочие праздничные дни  другого дня отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Как уйти в отпуск по закону- читать здесь.

...

2 комментария ВРЕМЯ ОТДЫХА.

  • Юля

    У меня один вопрос! Сколько должно быть перерывов за рабочую смену (8 часов) на предприятии по изготовлению жевательной резинки и по времени сколько должен быть перерыв.

  • Татьяна

    Я работаю на эл/подстанции по 12ч графику(2/2)имеет ли право работодатель снимать 45 мин на отдых? Я не имею права покинуть рабочее место,т.к работаю одна.

Добавить комментарий

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>