top.mail.ru Если вас сокращают.| Закон для всех. | Полезные юридические советы обывателю | Закон для всех

Юридическая помощь

Получите бесплатную консультацию у квалифицированных юристов,  просто заполнив форму.

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области.

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)






Опрос

Насколько Вы доверяете информации в Интернет?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Архив

ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ…

Что делать, если Вас сокращают?

Если  Вас сокращают— не паникуйте!  Всегда можно   найти оптимальное решение и не стать жертвой «хитрого» начальства, которому очень не хочется при увольнении платить Вам  выходное пособие. Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан: 1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате  сокращения уведомлением. Подписав его, Вы  продолжаете  работать до указанного срока.

2. В период Вашей работы, вплоть до увольнения, предлагать имеющиеся в штате свободные  вакансии, соответствующие Вашей квалификации.

3. Выплатить денежную компенсацию. Кроме выходного пособия Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Указать причину сокращения штата. Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Если начальство не дает объяснений увольнения — суд может признать увольнение незаконным.
Работодатель может уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Кого не имеют право сократить?

Работодатель не имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске.

По закону не могут быть уволены:

-беременные женщины (кроме случаев ликвидации организации);
-женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
— другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери (ст. 261 ТК РФ).

Кто пользуется преимущественным правом сохранить рабочее место при сокращении?

Преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются: лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (подтвержденными документально). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
— семейным сотрудникам (при наличии 2 или более иждивенцев);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны;
— инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иждивенцем по закону считается:
1. Дети, братья, сестры и внуки: — не достигшие 18-летнего возраста; — обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, за исключением учреждений дополнительного образования, но не старше 23 лет; — ставшие до 18 лет инвалидами и имеющие ограничение способности к трудовой деятельности; — признанные нетрудоспособными при отсутствии трудоспособных родителей.
2. Один из родителей, супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста, брат, сестра, ребенок, достигшие 18-летнего возраста, если они не работают, а заняты уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками, не достигшими 14 лет.
3. Родители и супруг, если они достигли 55 (для женщин) или 60 (для мужчин) лет либо являются инвалидами, имеющими ограничение трудоспособности.
4.Дедушка и бабушка, достигшие пенсионного возраста или являющиеся инвалидами с ограниченной трудоспособностью и отсутствием лиц, обязанных по закону их содержать (ст. 9 Закона. «О трудовых пенсиях в РФ» ).

Что положено сокращенному работнику?

Предприятие должно сокращенному сотруднику
1. Выдать на руки выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
2. Сохранить за работником среднемесячный заработок на последующий период  трудоустройства (но не дольше 2 месяцев и с зачетом выходного пособия);
3. Если служба занятости не смогла в 2-недельный срок после увольнения работника с предприятия найти ему работу,  сохранить среднемесячный заработок  еще на месяц. Примечание: При расторжении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, он должен получить деньги на следующий день. В случае спора о размере выплат работодатель обязан выплатить работнику неоспариваемую им сумму.
4. Трудовую книжку с соответствующими записями обязаны выдать на руки в день увольнения. Максимально разрешенная законом задержка — не более трех рабочих дней. Возможно, что по заявлению уволенного трудовую книжку высылают заказным почтовым отправлением с уведомлением по указанному в заявлении работника адресу.
Примечание: По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать уволенному заверенные надлежащим образом копии документов.

Желательно, чтобы Вы  зарегистрировались в городском (районном) центре занятости по месту постоянного жительства в течение двух недель с момента увольнения, тогда вы сможете целый год получать максимальное пособие по безработице на бирже труда — 3080 руб.

Чтобы зарегистрироваться при себе нужно иметь:

— паспорт;

— трудовую книжку или документы, ее заменяющие;

— документ об образовании или другой, удостоверяющий вашу профессиональную квалификацию; — справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Уточните заранее — порой на бирже труда требуют данные не только по привычной форме НДФЛ-2!

...

40 комментариев ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ…

  • Аноним

    : *CRAZY*

  • Ксения

    Здравствуйте, поясните, пожалуйста, если после сокращения я встала на биржу и через неделю нашла работу, все выплаты прекращаются? И организация сократившая меня должна выплатить мне всю сумму сразу: выходное пособие, за неиспользуемый отпуск и 2хмесячную зарплату, или это растягивается на несколько месяцев?

  • Аноним

    =) =) :( ;) :P :-D =-O :-! *IN LOVE* %) *CRAZY*

  • Кира

    По штатному расписанию 2 должности специалиста, одну занимаю я, у меня среднетехническое образование, опыт работы, производительность труда выше, у второго сотрудника занимающего такую же должность нет образования, рабочий день начинается на два часа позже обычного, производительности никакой, а сокращают именно мою должность, что за хрень!

  • ГАЛИНА

    СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА 29 ОКТЯБРЯ ВРУЧИЛИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ О МОЕМ СОКРАЩЕНИИ ГДЕ УКАЗАНО,ЧТО Я С 1 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА СОКРАЩЕНА. ИЗ ЗА НОВОГОДНИХ ПРАЗДНИКОВ У МЕНЯ НЕТ 2-Х НЕДЕЛЬ ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ Я ВСТАЛА НА БИРЖУ ТРУДА И ВООБЩЕ МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ 29 ДЕКАБРЯ

  • анна

    муж мой проработал почти 40 лет в колхозе 1 год и5 месецев не работал так как я инвалид 2 группы а жили с моим отцом ему нужен был уход мы пытались его зоригистрировать по уходу но там 25 гр в месяц и муж не захотел теперь отец умер он хочет выйти на роботу но не может найти свыше 50 не берут может через центр занетости чтото найдет но примут ли егоесли уволен по собственному желанию и будет ли что то получать

  • Ivan

    под роспись ознакомили с приказом о реорганизации.В новой структуре моего отдела нет.О сокращении штата под роспись пока не известили.Я пенсионер по возрасту.Могу ли я через 2 месяца после приказа о сокращении встать на учёт на биржу как безработный с сохранением предусмотренных выплат?

  • Марь Ивановна

    К сожалению, Иван, на бирже труда не поставят на учет в качестве безработного если Вы уже пенсионер по возрасту. Но, Вам все равно нужно в течение 10 дней после увольнения зарегистрироаться в службе занятости по месту жительства, чтобы получить причитающееся выплаты за три месяца, их платит Ваша организация. Я это знаю по собственному опыту. Удачи!

  • Алина

    Спасибо за полезные советы.

  • Атаев Тимур

    Почему при сокращении с предприятия середняк считают с последних 3-х месяцев, законно ли это, куда обращаться?

  • Олег

    Моя жена с 1987года инвалид 3 группы после производственной травмы.После переезда к новому месту жительства в Копейск,при обращении на биржу,отказывают в постановке на учет мотивируя это тем,что нигде не возьмут на работу по состоянию здоровья,требуют карту реабилитации или написать заявление,что согласна на любую работу и они ответственности не несут.До переезда работала в воинской части,стаж 31 год,возраст 51год. Правомерно ли это.

  • динара

    я не штатный договорни. меня без преду приждени сократили сработы, работаю с 2012-2013 жж, имеет ли они права сразу безпреду преждени

  • oly

    добрый вечер.меня сокращают по случаю ликвидации предприятия,я бы хотела узнать как лучше написать заявление о сокращении,как мне будет выгодно?я мать 3 несовершенно-летних детей,написала заявление по соглашению двух сторон и буду получать на бирже 9 месяцев выплату так обещают,а мне предлагают ещё написать заявления по собственному желанию в связи по уходу за ребёнком до 14 лет,какая выплата будет тогда на бирже,сразу будут платить или через 3 месяца и будут платить по зарплате или по минимальной,в заявлении же будет указано.что по собственному желанию.СПАСИБО

  • Александр

    Добрый день! У меня 2 вопроса.
    1. Если меня сократят с работы, как мне встать на биржу труда, если я не успею подать нужные документы в течении 2 недель, т.к. их будут долго мне пересылать?!
    2. Мне 57 лет, по сокращению, я встану на биржу. Простояв на бирже год, меня могут отправить на пенсию досрочно?!
    Очень срочно жду ответа!
    Заранее большое спасибо!

  • Валентина

    Дочь перенесла три операции (две из которых по халатности врачей). Ей 51 год. Правильно ли, что ее сокращают? После перенесенных операций ей нельзя работать физически, ее нигде не возьмут, потому что до пенсии не так далеко. Она так переживает это (ее мужа тоже сократили, что я очень боюсь за ее жизнь. Скажите, правидьно ли с ней поступили, если она все эти операции переносила, работая в этой организации. И все прекрасно знают, что по вине врачей были операции.

  • Даша

    Добрый вечер! В настоящее время нахожуь с отпуске по уходу за ребенком.При выходе на работу, мою должность сокращают (когда ребенку исполниться 3 года).Мне известно,что меня могут сократить досрочно, без отработки 2-х мес, после получения уведомления. На какие выплаты я могу расчитывать? И могу ли я получить все сумму сразу?

  • Максим

    Добрый день!
    я работаю в крупной иностранной компании 5 лет. Мне предложили написать заявление по собственному желанию.Вопрос: если я напишу заявление мне оплатят компенсацию за 3 месяца или нет.

  • Надежда

    Здравствуйте!!!Работаю в Москве,прописка в М,О.Как лучше уволиться-по сокращению или соглашению сторон? И можно ли встать на биржу в Москве?Нужна ли регистрация?На время сокращения мне 53,5 года.

  • Елена

    Здравствуйте!
    У меня несколько вопросов:
    1. В случае если работодатель увольняет без предупреждения с выплатой 2х мес заработка, он так же выплачивает выходное пособие, и далее встав на биржу и не получив работу в 2-х недельный срок я получу еще один месячный заработок?
    2. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. Что делать в случае если работодатель говорит, что вакансий нет?
    Что делать в случае если вакансии появляются потом, но их не предлагают?
    3. Какие документы должен предоставить работодатель после письменного уведомления о сокращении?

    Заранее спасибо за ответ.

  • Можно ли встать на биржу труда. если уволился по собственному желанию? И будут ли при этом выплачивать пособие?

  • лена

    подскажите пожалуйста у фирмы где я сейчас работаю нет работы и они не знают что делать с работниками как их увольнять то ли уволить по соглашению сторон то ли по сокращению а скажите как будет лучше для работника в данной ситуации как мне как работнику будет лучше

  • ксения

    Добрый день. К нам зашел руководитель и сказал, что с нашего отдела нужно убрать 3-х человек. Естественно, что никто не хочет покидать место. И заставляют писать заявление, если не напишем, то угрожают найти причину и уволят. Я работаю более года. Как быть?

  • Марина

    Здравствуйте,я работающий пенсионер.В поликлинике,где я тружусь проводится реорганизация и меня сокращают,хотя моя должность не сокращена.Законно ли мое сокращение ?

  • Елена

    Добрый день!
    Сегодня получила уведомления о со крошеная меня, у меня на иждивении ребенок 7 лет, отец у ребенка есть, мы в разводе. Могут ли меня сократить? , если у меня ребенок на иждивении, и родители с которыми проживаем, на пенсии?

  • гуля

    СКАЖИТЕ ПЖЛСТ,С 2 МАРТА ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ Г.КАРТАЛЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ СОКРАЩАЮТ. КАКИЕ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ МЕДРАБОТНИКОВ?

  • Руслан

    Добрый день! У меня 3 вопроса.
    1.Меня сократили с основной работы, но я зарегистрирован как ип, если я закрою ип меня поставять на учет в биржу как безработного?
    2.Есть ли сроки после закрытия ИП (через какое время могу встать,какое время должно пойти)?
    3.Какая сумма выплаты будет?
    Заранее спасибо!

  • Юлия

    Добрый вечер, моей маме 48 лет, отработала в поликлинике 12 лет, сейчас у них идет сокращение и ей пришло уведомление о сокращении в нем не указана причина, по мимо этого с ней вместе работают на такой же специальности еще несколько человек и они пенсионного возраста! Можно ли предъявить претензию руководству почему они сокращают маму когда есть пенсионеры, ведь сначала всегда их в первую очередь сокращают?! И мама подписала уведомление но от неожиданности скорее всего, сейчас она не согласна, предупредили за 2 месяца, но какие то другие вакантные должности ей не предлагались так же! Возможно ли что то сделать?

  • Лилия

    Здравствуйте, поясните, пожалуйста, организация сократившая меня должна выплатить мне всю сумму сразу: выходное пособие, за неиспользуемый отпуск и 2хмесячную зарплату, или это растягивается на несколько месяцев?

  • валентина

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя должность попала под сокращения штатов я, уже подписала уведомление за 2 месяца о том, что меня сокращают, но мой директор требует от меня прохождение аттестации могу ли я не проходить аттестацию зачем мне она если меня сокращают?

  • Алим

    Добрый день я являюсь сотрудником МЧС России 7 апреля 2015 ( хотя по закону должны были вручить ровно за два месяца т.е. 1 апреля т.г. ) мне вручили под роспись уведомление что мою должность сокращают с 30 мая 2015 года притом что я еще учусь на заочном факультете в академии при МЧС России должностей пока никаких не предлагали хотя это у нас делается в самый последний момент имеют ли право они меня сократить если я учусь на заочном факультете и как поступить в этой ситуации чтобы доказать свою правоту????

  • Ольга

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, я являюсь действующим сотрудником МВД сейчас нахожусь в декрете. После родов перенесла операцию опухоль 4-го желудочка головного мозга. Вопрос такой могут ли меня сократить после того как выйду на работу из декрета? Положена ли мне инвалидность? Если сократят по состоянию здоровья. Какие у меня права при сокращении, что мне положено по закану?? За ранее спасибо с уважением К Вам

  • Елена

    Здравствуйте. Я уволилась по соглашению сторон. Могу ли я встать на учёт на бирже труда? И второй вопрос, я проживаю не по месту регистрации. Могу ли встать на учёт по месту проживания и что для этого нужно? Заранее благодарю за помощь.

  • Татьяна

    Здравствуйте. Я работаю на предприятии более 3-х лет. У нас сокращают работников. У меня двое детей, один из которых несовершеннолетний 11 лет, другой студент очной формы, пока письменного извещения о сокращении не было, я ничего не подписывала, но директор настаивает написать заявление, иначе найдут причину уволить. Имеют-ли право увольнять в таком случае? Куда обращаться если будут «давить»? Заранее благодарна.

  • Елена

    Я работаю оптометристом в оптике. У нас официально з.п.13000, остальное бонусы — не официально. Сегодня директор дала мне подписать заявление о моем сокращении через два месяца. И сказала, что если я уволюсь в конце января, то получу и официальную з.п. и бонусы+ компенсацию за отпуск. Если не уволюсь, то получу только оклад. Почему?

  • Сергей

    Моя жена работает оператором газовой котельной вчера ей позвонили и сказали что котельная в которой она работает передаётся на баланс в другую организацию и их на основании этого сокращают по окончании отопительного сезона.

  • Татьяна

    добрый день! Поставят ли меня на биржу, если я официально работала 5 месяцев и уволилась по собственному желанию? на какие выплаты стоит рассчитывать?

  • Ася

    Здравствуйте. Я уволилась по соглашению сторон. Могу ли я встать на учёт на бирже труда? И второй вопрос, я проживаю не по месту регистрации. Могу ли встать на учёт по месту проживания и что для этого нужно? Заранее благодарю за помощь.

  • Елизавета

    Здравствуйте подскажите если я находясь на пенсии работаю официально и попадаю под сокращение какие мне положенны выплаты с работы

  • Денис

    Добрый день.

    На работе, начались сокращения штатных единиц, а лаборатория в которой я работаю, ликвидируют полностью. У меня есть ученая степень подтвержденная документально. Имеет ли право организация меня сократить и почему?
    Спасибо.

  • Наталья Ивановна

    Здравствуйте. Всем сотрудникам в связи с сокращением вручили уведомления 28 октября. Я была на больничном и не пришла подписать уведомление. Считается ли это отказом от подписи? И ещё момент. Если по приказу всех сокращают 30 декабря, то могут ли издать дополнение к приказу на более позднюю дату сокращения только меня, ведь я подпишу уведомление только 9 ноября после выхода из больничного…

Добавить комментарий

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>