top.mail.ru Расчет оплаты больничного листа | Закон для всех. | Полезные юридические советы обывателю | Закон для всех

Юридическая помощь

Получите бесплатную консультацию у квалифицированных юристов,  просто заполнив форму.

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области.

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)






Опрос

Насколько Вы доверяете информации в Интернет?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Архив

РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА

Трудовой кодекс гарантирует работнику, в случае его болезни, денежную компенсацию, за тот период, когда он болен и вынужден лечиться. На время болезни выдается больничный лист, а точнее «листок нетрудоспособности». В нем указан срок, на который врач освобождает больного от занятия трудовой деятельностью. На основании этого  больничного листа и  начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Расчет оплаты больничного листа производится из расчета среднего дневного заработка работника, умноженного на количество дней, проведенных на больничном. Средний заработок считается за два предыдущих года (учитывается и работа на другом месте). Но, существуют предельные суммы среднего заработка.
В 2011 году, этот предельный годовой заработок был равен 463000 рублей, а в 2012 году – 512000.

Таким образом, максимальная сумма среднего дневного заработка для расчета больничного листа в 2813 году  равна
(463000+512000)/730 дней= 1 335,62. Каким бы не был Ваш заработок, выше этой суммы, за один нетрудоспособный день, Вам не начислят.

Есть также и минимальная  сумма для начисления больничного листа – МРОТ. На сегодняшний день, она составляет 5205 рублей в месяц. Ниже этой суммы работодатель начислить  не может.

В 2013 году было внесено новшество, а именно, теперь оплачивать больничный будет не наниматель, а Фонд социального страхования, находящийся под эгидой государства, а правила расчета оплаты больничного листа остались такими же, как и в 2012 году.

Но это еще не все.

  • Как и прежде, 100% оплата больничного листа предоставляется далеко не всем и не всегда. На нее имеют право только те работники, медицинская страховка которых не моложе 8 лет. (Страховой стаж работника — это периоды времени, в течение которых за него уплачивались страховые взносы и (или) налоги в ФСС России.  Для расчета пособий непрерывность страхового стажа не имеет никакого значения).
  • При страховом стаже 5-8 лет работник получит выплаты в размере 80% от среднего заработка;
  • Если страховой стаж менее 5 лет, он имеет право на 60% оплату листка нетрудоспособности.
  • Если работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев,
    —  не имеет справки о доходе за последние два года,
    —  зарплата его меньше минимального размера оплаты труда,
    то сумма пособия рассчитывается исходя из МРОТ.

А теперь на примере рассмотрим расчет оплаты больничного листа.

Иван Николаев работает на предприятии 3 года, его страховой стаж – 4 года. Общая сумма заработка, начисленного за два последних года – 620 тыс. рублей. Ему выписан больничный лист на 8 дней.

Находим средний дневной заработок:

620000\730 = 849,32 руб.

Поскольку страховой стаж – менее 5 лет, то оплачивается 60% среднего дневного заработка.

849,32\100 * 60 = 509,59 руб. в день

Умножаем на количество дней:

509,59 * 8 = 4076,72 руб.

Именно такую сумму работник Николаев получит за 8 дней нетрудоспособности.

Если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается относительно минимального размера оплаты труда, то
среднедневная заработная плата работника составит:
5205 х 24/730 = 171,13 рублей
5205 – размер МРОТ
24 – месяцы в расчете (2 года)
730 – дни в этом же периоде.
Сумма выплат по больничному листу составит 171,13 руб., помноженное на количество дней по больничному листу.

Важно также помнить, что компенсационная выплата Вам положена только в случае строгого соответствия заполнения бланка больничного листа. В ином случае работодатель может просто отказать Вам в оплате листа временной нетрудоспособности. Даже малейшие исправления и ошибки в бланках строгой отчетности не допустимы.

Будьте здоровы!

Обсудить статью, задать вопрос и поделиться своим мнением приглашаем на

...

Добавить комментарий

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>