top.mail.ru Уходим в отпуск по закону.| Закон для всех. | Полезные юридические советы обывателю | Закон для всех

Юридическая помощь

Получите бесплатную консультацию у квалифицированных юристов,  просто заполнив форму.

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области.

Вид консультации:
Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос
(можно кратко)






Опрос

Насколько Вы доверяете информации в Интернет?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Архив

УХОДИМ В ОТПУСК ПО ЗАКОНУ.

Как уйти в отпуск по закону?

Когда, кому и какой  положен отпуск?

Согласно Трудовому Кодексу РФ  ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Предоставить Вам  его должны или  по графику, составленному отделом кадров, или  по соглашению с работодателем. О том,  что Вам положен отпуск, Вас должны предупредить  за 2 недели до его начала. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.

Право на отпуск.

Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев.  Стаж считается  с первого рабочего дня в соответствии с  приказом о приеме на работу.

Однако, некоторые  категории работников, имеют  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав менее шести месяцев.

К таким категориям относятся:
– женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– несовершеннолетние работники;
– работники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев.

Если Вы работаете  первый год, то количество положенных дней отпуска считается пропорционально отработанному времени. Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные  9 месяцев –  21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска.

Если не использовали отпуск?

Если в  прошедшем году Вы не были в отпуске положенные 28 дней, то в этом случае, Вы можете отгулять оставшиеся дни в следующем году (по графику или  по соглашению с работодателем).  Получить  денежную компенсацию за неиспользованный отпуск  вы права не имеете.

Если Вы вдруг надумали уволиться, или Вас сокращают, а Вы  не использовали положенный Вам ежегодный отпуск, то за него Вы должны получить от работодателя денежную компенсацию.

Дополнительный отпуск.

Если Вы трудитесь на  вредным производстве   или у Вас ненормированный рабочий день , то Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.  Его продолжительность должна быть записана  в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, но  не может быть меньше 3 календарных дней. Вместо дополнительного отпуска Вы имеете право получить денежную компенсацию.

Отпуск за свой счет.

По личным причинам Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может Вам его предоставить, если посчитает, что эти причины уважительные.
Но в некоторых  ситуациях, отказать в отпуске за свой счет сроком до 5 дней работодатель не имеют права:
-в случае рождения ребенка,
-заключения брака,
-смерти близкого родственника.
Отпуск без сохранения заработной платы по закону должен быть предоставлен:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в год;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя незаконен. Если Вас вынуждают идти в такой отпуск, обращайтесь в суд.

Как посчитать отпускные?

Если расчетный период отработан полностью, то расчет  производят по  формуле:

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. х Д, где

О – сумма отпускных;

ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных;

29,4 дн. – среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников);

Д – количество календарных дней отпуска.

Смотри также:
«Рабочее время»;
«Время отдыха».

...

51 комментарий УХОДИМ В ОТПУСК ПО ЗАКОНУ.

  • Роман

    Здравствуйте,подскажите у меня отпуск с декабря 2016 по 28 января 2017(за 2016 год).,работодатель ставит мне отпуск с 28 января 2017(за 2017 год).Я отгуливаю отпуск за 2016 и сразу ухожу в новый отпуск за 2017.Имеет право на это работодатель?Между отпусками должен же быть перерыв.

Добавить комментарий

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>